Реквизиты
- Подробности
- Просмотров: 5391
Общество с ограниченной ответственностью "Опытно-технический центр "Эксперт", действующий на основании Агентского договора №101/10 с ООО "Экожилстрой", Испытательная лаборатория, 101000, г. Москва, Архангельский пер., д. 9, стр. 1, помещение IV, тел. 8 (495) 989-43-06, Аттестат аккредитации ССОТ № 1060 до 26.02.2014 (№ Госреестра РОСС.RU.0013.21ОТ193), уведомление Минздравсоцразвития России о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда от 20.09.2010 № 22-3/10/2-8359, регистрационный номер № 98 от 03.09.2010
Режим работы:
Пн.-Пт.: с 900 до1800, перерыв 1300-1400
Сб.-Вс.: выходные
г. Петропавловск-Камчатский, ул. 50 лет Октября, д.5/2, кв.2,
тел.:26-92-71, 8-914-782-01-91
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Плюсы сотрудничества
- Подробности
- Просмотров: 4960
Плюсы сотрудничества с нашей организацией:
- Короткие сроки проведения аттестации и составления отчетов. В случае необходимости срок предоставления отчетов может составлять 1-1.5 месяца.
- Лояльные цены. Цены на наши услуги по аттестации являются средними по Камчатской области.
- Специальные ценовые предложения. В том случае, если в Вашей организации большое количество рабочих мест, подлежащих аттестации, Вы можете рассчитывать на специальные цены. Оговаривается дополнительно.
- Наличие всех необходимых документов. За последнее время большое количество компаний, проводящих аттестацию рабочих мест, были лишены лицензии на этот вид деятельности. В данный момент наша компания обладает всеми необходимыми лицензиями и сертификатами на выполняемые нами работы.
Схема проведения аттестации
- Подробности
- Просмотров: 4870
Условия труда
- Подробности
- Просмотров: 47563
Условия труда подразделяются на 4 класса: | |||
оптимальные | допустимые | вредные | опасные |
(1 класс) - такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности.Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. | (2 класс) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство. | (3 класс) - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. | (экстремальные) условия труда (4 класс) условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. |
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих, подразделяются на 4 степени вредности: | |||
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья; | 2 степень 3 класса (3.2) - условия труда, характеризующиеся уровнями вредных факторов" приводящие к таким функциональным изменениям, которые увеличивают производственно-обусловленную заболеваемость и приводят к появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний; | 3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести в периоде трудовой деятельности, росту производственно-обусловленной заболеваемости; | 4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. |
При оценке травмоопасности классифицируются следующие условия труда: | ||
Оптимальные | Допустимые | Опасные |
(класс 1) - оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам. Установлены и исправны требуемые средства защиты. Проводится инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда | (класс 2) - повреждения и неисправности средств защиты не приводят к нарушению их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепёжных деталей и т.п.) | (класс 3) - средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводится обучение по безопасности труда |
Рабочее место считается аттестованным, если на рабочем месте отсутствуют (или соответствуют допустимым величинам) опасные и вредные производственные факторы, а также выполняются требования по травмоопасности.
При отнесении условий труда к 3 классу рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - по травмоопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.
При отнесении условий труда к 4 классу рабочее место признаётся неаттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению.
Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:
- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
- сводная таблица классов условий труда;
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Государственный контроль за соблюдением работодателям «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным па проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).
Зачем проводить аттестацию рабочих мест
- Подробности
- Просмотров: 21543
- Обязанность работодателя по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда закреплена Трудовом Кодексе Российской Федерации (ст. 212 ТК РФ).
- Только по результатам аттестации рабочих мест и в порядке, установленном Минздравсоцразвития России должны устанавливаться такие компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, как повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870).
- Предоставление работникам СИЗ осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке и в соответствии с типовыми нормами…(Приказ Минздравсоцразвития России от 1.06.2009 № 290 н).
- Обеспечение работников молоком, а тем более отмена молока возможна только при наличии результатов аттестации рабочих мест (Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н).
- Статистическая отчетность по форме-1т (условия труда) составляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 №569).
- Контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, могут быть оптимизированы по результатам аттестации рабочих мест (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 №569 и мнение ООО ОТЦ "Эксперт").
- Факт проведения аттестации 30% рабочих мест дает организации возможность получить до 40% скидки к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Постановление ФСС России от 5 февраля 2002 11, зарегистрировано в Минюсте РФ 06.03.2002. Регистрационный № 3284).
На заметку:
Причина нежелания проведения аттестации со стороны работодателя – высокая стоимость аттестации рабочих мест и минимальные штрафы за ее невыполнение. В ранней редакции трудового кодекса за отсутствие аттестации работодателю нужно было заплатить до пяти тысяч рублей, предприятию – до 50000 рублей! Если в течение года руководитель предприятия попадает в поле зрения инспекции по охране труда, его могут дисквалифицировать и лишить права руководства людьми. Новая аттестация рабочих мест предусматривает ужесточение ответственности за ее невыполнение. За нарушение закона об охране труда на руководителей предприятий и организаций налагается штраф в размере до трехсот тысяч рублей или приостановление деятельности организации до трех месяцев. При повторном нарушении закона штраф увеличивается до 500000 (пятисот тысяч).
Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26 апреля 2011г.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
- планирования мероприятий по охране труда;
- последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;
- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.
Аттестационная комиссия решает следующие задачи:
- формирует нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест;
- проводит инвентаризацию рабочих мест и составляет перечень постоянных рабочих мест. При этом могут быть использованы "Рекомендации по разработке перечня постоянных рабочих мест", изложенные в письме Минтруда России N134-ВК от 24 января 1995 года;
- присваивает коды производствам, подразделениям, рабочим местам;
- составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды и выполняет их измерение аттестованными приборами;
- определяет показатели тяжести и напряжённости трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;
- выполняет оценку условий труда, оценку травмоопасности оборудования и приспособлений;
- по результатам аттестации принимает решение по дальнейшему использованию рабочих мест;
- разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;
- вносит предложения о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие требованиям по охране труда.
На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест). Форма и порядок заполнения карт аттестации рабочих мест определены вышеназванным "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с руководством "Р 2.2.755-99. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса" на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом.